아쇼카 펠로우

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How we work

아쇼카는 새로운 사회 구조와 문화를 창조하는 변혁가들을 비교적 조기에 알아볼 수 있도록 해주는 엄밀한 기준과 심사 과정을 통해 최고의 사회혁신기업가들을 아쇼카 펠로우로 선정해왔습니다.

선정기준

 

가장 중요한 기준은 '후보자에게 새로운 아이디어가 있는가?'입니다. 이 기준에 충족되지 않는다면 펠로우 후보자로 고려하지 않습니다.

1. 새로운 아이디어

해당 분야 전체를 바꾸는 새로운 해결책인가? 지속가능한 해결책으로 옛 시스템과 관습을 대체하는가?

2. 아이디어의 사회적 임팩트

복제 가능한가? 다른 국가들에도 확장 가능한 아이디어인가?

3. 앙터프리너로서의 자질

구체적이고 현실적인 행동 계획을 가지고 있는가? 문제가 해결 될 때까지 멈추지 않을 사람인가?

4. 창의성

삶 속에서 새로운 가치와 목표를 만들어낸 경험이 꾸준히 나타나는가?

5. 윤리적 소양

전적으로 신뢰할 수 있는 사람인가?

선정절차

후보자가 활동하고 있는 현지 국가와 글로벌 관점의 균형을 맞춰 심사할 수 있도록 5단계의 절차로 구성되어 있습니다. 펠로우 선정 과정은 경쟁이 아니며, 인터뷰 스타일도 면접이 아닌 대화입니다. 아쇼카는 당장 내년에 무엇을 할지 말하는 사업 발표가 아니라 5년, 10년 후의 변화와 전략, 그리고 지금의 자신을 만든 요소들이 무엇인지에 관심을 가지고 있습니다.

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  • 아쇼카 한국팀
    인터뷰
  • 아쇼카 글로벌 담당자
    인터뷰
  • 한국 선정위원회
    심사
  • 아쇼카 글로벌
    이사회 승인
  • 추천서
  • 지원서